Einen Vorteil hat die ganze Corona-Situation für uns: In Sachen Homeoffice sind die meisten von uns seit der Pandemie viel flexibler. Vor Corona durften wir Grenzgänger:innen in die Schweiz maximal 25% im Homeoffice arbeiten. Nur wenn wir uns an diese Regelung gehalten haben, haben wir den Grenzgänger:innen-Status nicht verloren und konnten somit in der Schweiz sozialversichert bleiben. Dann kam die Pandemie und alles änderte sich: Schnell wurde beschlossen, dass wir alle 100% im Homeoffice arbeiten dürfen, ohne diesen Status zu verlieren. Diese Regelung wurde noch einmal verlängert und gilt bis zum 30. Juni 2023. Nun haben sich mehrere Staaten auf neue Regelungen geeinigt. Unter anderem haben Deutschland und die Schweiz ein Abkommen unterzeichnet und festgelegt, dass Grenzgänger:innen auch weiterhin flexibler bleiben sollen, wenn es darum geht, zu Hause oder im Büro vor Ort zu arbeiten.

Natürlich gibt es die.
Das Abkommen gilt in folgenden Fällen nicht:

• Wenn du neben dem Homeoffice noch andere Tätigkeiten in Deutschland ausübst (z.B. Kundenbesuche).
• Wenn du neben deinem Homeoffice noch in einem anderen EU/EFTA-Staat (nicht Deutschland) arbeitest.
• Wenn du selbstständig bist.
  

Trifft etwas davon auf dich zu oder bist du unsicher? Dann wende dich am besten direkt an deinen Arbeitgeber und frage ganz konkret nach, welche Regelungen in deinem Fall jetzt gelten.

Auch das ist in bestimmten Fällen möglich. Du kannst mit deinem Arbeitgeber vereinbaren, dass du vorübergehend zu 100 % von zu Hause aus arbeiten kannst. Das ist z.B. erlaubt, wenn das Büro renoviert wird, wenn es gesundheitliche/medizinische Gründe gibt oder wenn du für eine gewisse Zeit von einem anderen Ort aus arbeiten möchtest (Workation). Das darf aber insgesamt nicht länger als 24 Monate dauern und kann danach auch nicht verlängert werden.

Du musst erst einmal nichts tun! Aber dein Arbeitgeber muss etwas tun. Und zwar dann, wenn du mehr als 25% im Homeoffice arbeiten möchtest. Wenn du also zwischen 25% und 50% im Homeoffice arbeiten möchtest, brauchst du die sogenannte A1-Bescheinigung. Diese muss dein Arbeitgeber für dich bei der AHV- Ausgleichskasse beantragen.